原标题：警惕仙葩团建以“职工自觉”褪色牵累开心情色站

探花

日前，有网友在酬酢平台报料称，公司团建条款职工把棉花焚烧放到嘴巴里“吞火”，主义在于“克服花样懦弱、增强自信心”，且强制职工插足不允许请假。

不必置疑的是，在180万年前，克服对火的花样懦弱并加以专揽开心情色站，是古东谈主类得以从天然界一众生物之中脱颖而出，开启端淑的要津。但即使是生搬硬套的古东谈主类在学习使用火的经由中，也没念念出和作念出过“吞火”这么的花活来。因此，知秋一叶的网友们恰中要害，这“吞火”分明即是打着团建形态的死守性测试。

诚然劳资关系并非零和博弈，但大大齐情况下，组织团建终究要探讨的一个问题即是“让职工振作”照旧“让雇主振作”。生效的团建能让职工和雇主齐振作，还能带来团队破冰，业务材干擢升等成果。然则频年来，各式仙葩团建或集体活动日出不穷，如电梯口集体跪迎董事长、深夜当街爬行等，一再挑战刷新全球分解底线，也污蔑了团建的真谛。为了“让雇主振作”，企业以团建之名，冠以狼性文化和强奉行力的包装，搞出各式带有侮辱性、危境性的死守性测试，中枢是矮化职工尊容，放大指令泰斗，这澈底是对劳动者正当权力的侵害。

天然，访佛的事件当中，企业总会声明是“职工自觉”，与之相对的则是“吞火”事件当事东谈主暗示“要不是当今责任不好找，第一技艺就会接收下野”。两者聚首来看，这个团建并未能燃起职工的团队向心力，“自觉”更似是逼上梁山的不情不肯。

靠近仙葩团建之风的愈演愈烈，关系部门应当起原羁系，刹止这股邪门歪道。企业不错有企业文化和轨制贬责开脱，但必须是在死守国度法律律例，乃至不反抗公序良俗的前提之下。关系部门在探问王法中，惟有基于法理尊重逻辑，如“吞火”跟擢升团队斗争力有何斟酌？以前上班族谁会主动乐意去“吞火”？天然能停止企业用“职工自觉”作褪色牵累护身符的念念法。若反之，任由企业经常使用“职工自觉”一说就生效脱身，这不但会生长其嚣张的气焰开心情色站，更会让劳动者堕入冤屈难诉的无助当中，形成舆情事件。（周昭健）